Olemme ajatustyökulttuurin
kehittämisen asiantuntijatalo
Satama auttaa työyhteisöjä luomaan kestävää ja tuottavaa ajatustyötä. Koska tuottava ajatustyö on ilmiönä monisyinen, tarjoamme siihen ratkaisuja useasta näkökulmasta. Yrityksen menestyksen ja tuloksen takana on inhimillinen ja hyvinvoiva ajatustyökulttuuri.
Aivoystävälliset työtavat
Yhteisöllinen ja tuloksellinen työkulttuuri
kestävä myyntikulttuuri
Improvisaatio ja ilo
Ajatustyön tulevaisuus
Neuromoninaisuus, aistiystävällisyys ja kuormituksenhallinta
Käytännön ratkaisuja ajatustyön haasteisiin
Ota haltuusi kokeneiden asiantuntijoiden tutkittu ja kokemusperäinen tieto laadukkaan ja tuottavan ajatustyön tekemiseen.
Mona Moisala
Psykologian tohtori & aivojen asiantuntija
Fiksut ja aivoystävälliset työtavat
Eppu Sorell
Työyhteisövalmentaja ja sertifioitu business coach
Ajatustyön mahdollistava tiimi- ja esihenkilötyö
Antti Quanta
Kauppatieteiden maisteri ja myynnin kehittäjä
Kestävä myyntikulttuuri
Anne Rantala
työyhteisölämmittelijä, Group & Team Coach (BCI)
Kohottava vuorovaikutus ja työyhteisölämpö
Ilkka Halava
Tulevaisuustutkija
Muutos- ja tulevaisuuskyvykkyyksien kehittäminen
Saara Reiman
VTM, konsultti, autisti
Neuromoninaisuus, aistiystävällisyys ja kuormituksenhallinta
Kartoitetaan kulttuurinne ajatustyön onnistumista tukevat tekijät ja karikot, jotka syövät tuottavuutta ja aiheuttavat ylimääräistä kuormitusta.
Sovi maksuton keskustelu
Mitä ajatustyö on ja miksi sillä on merkitystä?
”Ihminen ei ole hyvä imitoidessaan konetta. Mutta ihminen on erinomainen tehdessään luovaa ajatustyötä ja rakentaessaan seuraavaa hyvän elämän maisemaa.”
Ilkka Halava
Ajatustyötä tarvitaan kaikessa työssä
”Jako suorittavaan työhön ja ajatustyöhön on keinotekoista. Oli työnkuvamme mikä tahansa, joudumme käyttämään aivojamme, ajattelemaan ja ratkaisemaan ongelmia. Koin tämän kantapään kautta itse, kun tein töitä opintojen ohella. Oli kyse sitten uuden kassajärjestelmän opettelusta, lakanoiden optimaalisen taittelusekvenssin harjoittelusta tai työpaikan ihmissuhdekiemuroiden setvimisestä, älynystyräni ovat aina olleet kovassa käytössä.”
Mona Moisala, ote tammikuussa 2025 julkaistavasta kirjasta tyhmä työelämä
Johtaminen on vaativaa ajatustyötä
”Panostus arjen tasapainoisuuteen ja tunneälykkääseen johtamiseen tuo työyhteisön ajatustyön potentiaalin esiin. Johtaminen on vaativaa ajatustyötä, jossa aivojen toimintakyky ja taito säädellä tunteita ovat tuloksellisen työnteon ydintä. Ilman näitä johtaminen kadottaa suuntansa ja kokonaisuus hukkuu silpputehtävien ja akuuttien asioiden parissa sinnittelyyn.”
Eppu Sorell
Ajatustyöyhteisöissä tarvitaan toisiamme kohottavaa tiimityötä
”Ajatustyön kontekstiin sopii tuttu sanonta ”lyödä viisaat päät yhteen”. Se tarkoittaa minulle aktiivista ja innostavaa yhteistyötä, jossa autamme toisiamme onnistumaan. Ajatustyö vaatii onnistuakseen vuorovaikutusta, joka herättelee näkemään mahdollisuuksia ja rohkaisee yhteiseen ongelmanratkaisuun. Improvisaatio on mainio työkalu vastavuoroiseen ja toisiamme kohottavaan tiimityöhön, jossa on lupa mokata ja tehdä asioita myös ilon kautta – ei niinkään naamat näkkärillä suorittaen ja mailaa puristaen.”
Anne Rantala
Tuloksellinen ajatustyö vaatii suotuisat olosuhteet
”Ajatuskin tarvitsee kypsymiseen suotuisat olot. Organisaatio voi luoda ajatustyölle esteitä tai tehdä ratkaisuja, jotka tukevat ajatustyössä menestymistä. Organisaatiokulttuurin kehittäminen ajatustyötä tukevaksi, aistiesteettömyys ja -ystävällisyys sekä yhdenvertaisuustyö, joka mahdollistaa erilaisten aivojen potentiaalin hyödyntämisen, ovat keinoja rakentaa toimintaympäristöä, jossa ajatus kristallisoituu tuloksiksi.”
Saara Reiman
Myynti on ajatustyötä, jonka tarkoitus on tuottaa asiakkaalle arvoa
”Ajatustyö on jatkuvaa halua keksiä parempia ratkaisuja ongelmiin, jotka ovat tärkeitä työssä onnistumisen kannalta. Myynnin kontekstissa tämä tarkoittaa, että jatkuvasti tarkastelemme, kenelle voimme tuottaa arvoa ja miten kommunikoimme sen heille.”
Antti Quanta
Sovi maksuton keskustelu ja ota selvää, mitkä tekijät syövät ajatustyönne tuottavuutta ja mitkä vahvistavat sitä.
Sovi maksuton keskusteluAjatustyönsä laatuun ovat jo panostaneet
Älä jää rannalle – ota kestävän organisaatiokulttuurin parhaat käytännöt haltuusi
Teimme Kilpailukyky ajatustyössä -hankkeen, jossa haastattelimme yli 70 yritysjohtajaa eri toimialoilta löytääksemme parhaita käytäntöjä ajatustyön kehittämiseen ja optimointiin.
Sovi maksuton keskustelu, niin kuulet toimivimmat tavat kilpailukykyisen ajatustyön kehittämiseen.
Sovi maksuton keskustelu