Fiksu aivotyö -testi ja analyysi: kehitä työyhteisösi ajattelutehokkuutta Mona Moisalan kanssa
Psykologian tohtori Mona Moisalan sekä Sataman Lifen asiantuntijoiden Saara Reimanin ja Eppu Sorellin kehittämä Fiksu aivotyö -testi auttaa mittaamaan työpaikkanne ajattelutehokkuuden ja aivoterveyden tason.
Kuinka aivoterveellisiä ja tuottavia työtapanne ovat?
Monan Tyhmä työelämä -tietokirjaan pohjautuvassa testissä ja sen pohjalta luotavassa analyysissä pureudutaan kaikista tärkeimpiin ajatustyön laatuun vaikuttaviin tekijöihin: keskittymiskykyyn, aivojen palautumiseen, tunteisiin ja erilaisten aivojen huomioimiseen organisaatiossanne.
Fiksu aivotyö -testin avulla saatte arvokasta tietoa siitä, mitkä osa-alueet teidän työyhteisössä tukevat aivoterveyttä ja tehokasta ajatustyötä ja millä osa-alueilla työntekijänne tai tiimiläisesi kaipaavat lisää tukea.
Testi voidaan toteuttaa joko koko työyhteisönne tai esimerkiksi johtoryhmänne, esihenkilöidenne tai tietyn tiimin tasolla. Se auttaa koko työyhteisöänne tiedostamaan aivoterveyden ja tuottavuuden tason tai tiettyä tiimiä pureutumaan niihin osa-alueisiin, joita kehittämällä aivohyvinvointi ja ajatustyön tuottavuus saadaan entistä paremmalle tasolle.
Miksi toteuttaa Fiksu aivotyö -testi organisaatiossanne?
Testi kartoittaa organisaationne ajatustyön nykytilan ja tarjoaa selkeät ja konkreettiset askeleet sen kehittämiseen.
Lyhyen testin tekeminen auttaa työntekijöitä huomioimaan omia työtapojaan ja niiden vaikutusta heidän aivojensa hyvinvointiin. Lisäksi testi antaa kuvan koko organisaation, esihenkilöiden tai tietyn tiimin aivotyön nykytilasta.
Miten organisaationne hyötyy testin tekemisestä?
Fiksu aivotyö -testi tukee sekä yksittäisiä työntekijöitä, johtoa ja esihenkilöitä fiksumman, aivoystävällisemmän ja tuottavamman työkulttuurin kehittämisessä.
Yksittäiset työntekijät pääsevät reflektoimaan omia työtapojaan. Johto ja esihenkilöt saavat arvokasta dataa siitä, miten työkulttuuria tulisi kehittää ja mihin osa-alueisiin kannattaa erityisesti panostaa.
Testin pohjalta voimme tarjota myös analyysipalaverin kulttuurin kehittämisestä vastaavien johtajien kanssa tai henkilöstöllenne tai tiimillenne räätälöidyn webinaarin tai workshopin, jossa aivoasiantuntija Mona Moisala käy kanssanne läpi testin tulokset ja keinoja työyhteisönne ja työtapojenne kehittämiseen.
Konkreettisia työkaluja kuormituksen hallintaan
Helsingin Asumisoikeus toteutti Fiksu ajatustyö -testin ja sai käytännön ratkaisuja kehitystavoitteiden täyttämiseen.
”Yksi toimintasuunnitelmamme ja strategiamme kahdeksasta osa-alueesta on ”hyvä johtaminen ja houkutteleva työpaikka”. Halusimme selvittää, minkälaisia käytännön toimenpiteitä meidän tulisi tehdä tämän edistämiseksi työyhteisössämme.
Olimme ennen Mona Moisalan ja Satama Lifen kanssa toteutettua yhteistyötä teettäneet henkilöstökyselyitä ja niissä selkeänä haasteena oli noussut esiin työn kuormittavuus ja tiimimme heikentynyt kyky toimia muutostilanteissa. Muuten lähtötilanne oli hyvä, mikä näkyi eNPS:n positiivisena kehittymisenä jo ennen yhteistyötä.
Halusimme nyt ymmärtää aidosti mistä työntekijöidemme kuormitus syntyy ja miten sitä voisi hallita paremmin, sekä fysiologisesti että työskentelytapojen osalta. Tilasimme Fiksu aivotyö -testin ja analyysin ja niihin pohjautuvan Mona Moisalan työpajan, jotta voisimme ymmärtää paremmin aivojemme toimintaa ja kehittää työskentelyämme aivojen hyvinvointia tukevaksi ja samalla tuottavammaksi.
Fiksu aivotyö -lähestymistapa oli loistava: Mona Moisalan tutkimustausta sekä laaja kokemus työyhteisöjen kehittämisestä toi uskottavuutta, jonka myötä asiantuntijamme ottivat aiheen hyvin vastaan. Fiksu aivotyö -testi ja analyysi tekivät asiasta näkyvää ja konkreettista: työpaja ei jäänyt puheen ja kalvosulkeisten tasolle vaan se koettiin aidosti ”meidän maailmaan” henkilökohtaisesti räätälöitynä kokonaisuutena, joka teki siitä hyvin vaikuttavan ja käytännönläheisen.
Kevyillä motivaatiopuheilla on paikkansa, mutta tämä toi konkretiaa siitä, mitkä osa-alueet ovat meillä hyvällä tasolla ja mitkä erityisesti vaativat akuuttia ja konkreettista kehittämistä. Emme siis saaneet pitkää listaa asioita joita olisi kiva kehittää, vaan fokusoiduimme niihin, joilla on eniten merkitystä juuri meille.
Meillä tärkeimmiksi osa-alueiksi nousivat keskittymiskyky ja palautuminen, joita olemme työpajan jälkeen lähteneet edistämään myös käytännössä: esimerkiksi työtilojen päivittäminen ja työtapojen kehittäminen nousivat korkealle prioriteettilistallamme ja näihin saimme myös hyviä työkaluja.
Fiksu aivotyö -testin ja siihen pohjautuvan Mona Moisalan työpajan kokonaisuus olivat siis todella onnistunut ratkaisu siihen, että toimepidesuunnitelman mukaiset kehitystavoitteet vuodelle 2025 täyttyvät konkretian tasolla.
Arvostan suuresti sitä, että Mona ja Satama Lifen tiimi elävät ja hengittävät ajatustyökulttuurin ja suomalaisten työyhteisöjen kehittämistä aivoterveempään ja tuottavampaan suuntaan!
Annan kokonaisuudelle arvosanan 10- / 10 ja suosittelen vahvasti Fiksu aivotyö -testiä ja siihen pohjautuvia koulutusratkaisuja.
10- arvosana perustuu siihen, että arvostan Monan ja Satama Lifen tiimin työssä myös yhteiskunnallista näkökulmaa aivoterveyden kehittämiseen, josta olisimme mieluusti kuulleet enemmänkin, koska koemme sen tärkeäksi, jotta meidän lisäksi myös muissa organisaatioissa työskentelevien ystävien ja läheisten työ olisi kestävää ja aivoterveellistä.”
Miten testin tekeminen käytännössä toimii?
Testin toteuttaminen on helppoa:
Saatte teidän työyhteisöllenne tai tiimillenne luodun linkin, jonka kautta työntekijänne voivat tehdä testin anonyymisti.
Testin tekeminen kestää 5 minuuttia ja se auttaa reflektoimaan omia työtapoja. Testin pohjalta tehdään ylläolevan esimerkin mukainen analyysi ajatustyön nykytilasta sekä vahvuuksista ja kehityskohteista teidän työyhteisössänne.
Tehtyään testin työntekijänne saa kiitoksena myös linkin podcast-jaksoon, jossa Mona puhuu teemoista "Aivot, keskittymiskyky ja merkitys".
Testin voi tehdä suomeksi tai englanniksi.
Oletko kiinnostunut Fiksu aivotyö -testistä ja sen mahdollisuuksista tiimillesi tai organisaatiollesi?
Täytä lomake, niin olemme sinuun pian yhteydessä. Voit myös olla suoraan yhteydessä asiakasvastaava Siiri Yliseen ja kysyä lisätietoja: siiri@satama.life