Satama Spirit

Sataman Spirit on työelämän tutkimusmatkapaikka, josta löydät näkemyksiä, haastatteluja, tarinoita ja vinkkejä. Jos olet matkalla kohti kestävämpää työelämää, täältä löydät inspiroivia eväitä reppuusi.

Laituri

* Eppu Sorell

Esihenkilö voi olla työyhteisön suurin ankeuttaja tai valontuoja

Tunteensa kovettava, yli-inhimillisiin suorituksiin itseään puskeva esihenkilö rakentaa työkulttuuria, jossa kukaan ei kukoista. Panostus arjen tasapainoisuuteen ja tunneälykkääseen johtamiseen tuovat työyhteisön ajatustyön potentiaalin esiin.

Ajatustyöläisen asialla -podcast

* Antti Quanta

#4: Tarvitseeko älykkäitä ihmisiä johtaa, johtamisvalmentaja Kalle Honkanen?

Miten johtaa niin, että ajatustyöläisten potentiaali pääsee esiin? Tässä jaksossa vieraanamme on johtamisvalmentaja Kalle Honkanen. Jakson kantavana kysymyksenä on ”Tarvitseeko älykkäitä ihmisiä johtaa?”

Ajatustyöläisen asialla -Podcast

* Antti Quanta

#3: Miten varmistaa kykymme tarttua mahdollisuuksiin, toimitusjohtaja Lasse Keronen?

Mitkä ovat kaksi tärkeintä menestystekijää muuttuvassa maailmassa? Tässä jaksossa vieraanamme on monissa yrityksissä kasvua rakentanut Lasse Keronen. Hän uskoo vankasti mahdollisuuksiin tarttumiseen ja siihen, että kaksi tärkeintä menestystekijää muuttuvassa maailmassa ovat ihmiset ja tiedonkulku, ja avaa tätä ajatusta usean esimerkin kautta.

Ajatustyöläisen asialla -podcast

* Antti Quanta

#2: Miksi vastustamme muutosta ja mitä sille voi tehdä, tulevaisuustutkija Ilkka Halava?

Muutosvastarinta on tappanut monta hyvää organisaatiota. Miksi silti pidämme niin tiukasti kiinni vanhasta? Miltä näyttää fiksu strategiatyö muutoksen keskellä? Ajatustyöläisen asialla -jakson teemoja ovat mm. muutosvastarinta, sen hinta ja siihen vastaaminen.

Ajatustyöläisen asialla -Podcast

* Antti Quanta

#1: Miten valmistautua tulevaisuuteen, tulevaisuustutkija Ilkka Halava?

Ajatustyöläisen asialla -podcastin aloitusjaksossa keskustellaan tulevaisuustutkimuksesta ja siitä, miten yritysten ja ajatustyöläisten tulisi valmistautua tulevaisuuteen.

Mikä jumittaa muutosta – tuskailuista ratkaisuihin

Laituri

30.marraskuuta 2023 * Raisa Aromaa

Mikä jumittaa muutosta – tuskailuista ratkaisuihin

Suurin osa muutoksista jää puolitiehen, jos etenee sinnekään. Mikä jumittaa muutosta? Miksi muutos on niin vaikea saattaa juurtuneeksi toiminnaksi? Lue muutokseen sisältyvistä olennaisista elementeistä ja opi vauhdittamaan jumittavia muutosprosesseja.

Vältä tokenismi: miten aidosti vastuullista organisaatiokulttuuria ja inklusiivisuutta rakennetaan

Laituri

22.marraskuuta 2023 * Kristiina Välimäki

Miten aidosti vastuullista organisaatiokulttuuria ja inklusiivisuutta rakennetaan?

Vältä tokenismi: organisaatiot hyötyvät monin tavoin aidosta monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta, jossa organisaatiokulttuuria rakennetaan sisältäpäin, ihmisten asiantuntijuutta hyödyntäen.

Organisaation inhimillinen hukka maksaa paljon enemmän kuin sen poistamiseen investoiminen

Laituri

16.marraskuuta 2023 * Raisa Aromaa

Organisaation inhimillinen hukka maksaa paljon enemmän kuin sen poistamiseen investoiminen

Jos jonkun idean ja konseptin haluan tehdä erittäin selväksi päättäjille, se on ymmärrys siitä, mitä organisaation inhimillinen hukka on ja miksi investoiminen sen poistamiseen on ainoa järkevän johtajan ja organisaation ratkaisu. Toivon tämän kirjoituksen myös pienen numeroiden tarkastelun kautta avaavan silmiä siihen, miten investointi maksaa itsensä takaisin todella nopeasti, ellei jopa välittömästi.

Neljä perusperiaatetta vaativiin muutoksiin

Laituri

12.lokakuuta 2023 * Raisa Aromaa

Neljä perusperiaatetta vaativiin muutoksiin

Tuleeko mieleesi epäonnistuneita muutoksia organisaatiosta, jossa olet työskennellyt? Minkä ajattelet selittävän epäonnistumisen? Kenties olosuhteet olivat vastaan? Valittiinko vääriä keinoja? Eikö vaan saatu tehtyä asioita, joita piti? Lue mitkä neljä perusperiaatetta tukevat jokaista vaativaa muutosta.

Kognitiivisen potentiaalin käyttöönotto on tehostamisen kasvojenpesu

Laituri

11.lokakuuta 2023 * Raisa Aromaa

Kognitiivisen potentiaalin käyttöönotto on tehostamisen kasvojenpesu

Tehostaminen on sana, joka nostaa meistä suurella osalla karvat pahasti pystyyn, ja syystä. Olemme pyrkineet siihen sopimattomin keinoin ajatellen ihmisen olevan koneiston osa. Meidän on katsottava tehostamista uudesta kulmasta: inhimillinen tehostaminen on kaikkien etu. Kognitiivisen potentiaalin käyttöönotto on tehostamisen kasvojenpesu, jossa tehostamisen ei tarvitse olla mehustamista, vaan järkevöittämistä.

Ihminen työelämän keskiössä: Haastattelussa Karoliina Ylänne

Majakka

3.lokakuuta 2023 * Kristiina Välimäki

Ihminen työelämän keskiössä: haastattelussa Karoliina Ylänne

Ihmiset tekevät työtä, mutta miten ihminen laitetaan työelämän keskiöön ja mitä se ylipäänsä tarkoittaa? Karoliina Ylänne toimii lääketeollisuudessa uudenlaisessa roolissa, jossa tuotevetoisuuden sijaan katsotaan hoitoaluetta kokonaisuutena ihmisen näkökulmasta ja rakennetaan kumppanuuksia. Haastattelimme Karoliinaa ja keskustelimme niin työkulttuurista, mittaamisesta, juurevasta työn tekemisestä kuin johdon ja yksilön vastuusta mielekkään ja kestävän työelämän rakennuspalikoina.

Kolme karikkoa, jotka haluat johtajana välttää taantumassa

Laituri

3.lokakuuta 2023 * Raisa Aromaa

Kolme karikkoa, jotka haluat johtajana välttää taantumassa

Taloudellisesti haastavat ajat laittavat yrityksiä ahtaalle ja pakottavat tekemään valintoja resurssien käytön suhteen. Ongelmia tästä seuraa silloin, jos huoli lukitsee ajattelua ja ohjaa tekemään valintoja äkkinäisesti tai rajatusta näkökulmasta käsin. Lue kolmesta laivaasi vaanivasta riskistä ja siitä, kuinka voit välttää nämä pohjanpuhkojat ja matkanteon jumiuttajat.

Miksi tunteilla on merkitystä työelämässä

Laituri

1.helmikuuta 2023 * Mona Moisala

Miksi tunteilla on merkitystä työelämässä?

Tunteita ei voi erottaa ajattelusta. Se, mitä tunnemme, vaikuttaa väistämättä aivojen kykyyn vastaanottaa ja käsitellä tietoa.

Minkälaiset tauot toimivat työpäivän aikana parhaiten

Laituri

25.tammikuuta 2023 * Mona Moisala

Minkälaiset tauot toimivat työpäivän aikana parhaiten?

Todennäköisesti kaikki ajatustyötä tekevät ovat jo kyllästymiseen asti kuulleet siitä, kuinka tärkeää työpäivää on tauottaa. Mutta mitä jos tauot jäävät hyvistä aikeistamme huolimatta jatkuvasti pitämättä?

Miten saada tehokkaimmin aikaan uusi rutiini

Laituri

21.tammikuuta 2023 * Mona Moisala

Miten saada tehokkaimmin aikaan uusi rutiini?

(Spoileri: ei ainakaan kalenterimuistutuksilla)