SATAMA | Laituri

31.heinäkuuta 2024 * Eppu Sorell

Esihenkilö voi olla työyhteisön suurin ankeuttaja tai valontuoja

Tunteensa kovettava, yli-inhimillisiin suorituksiin itseään puskeva esihenkilö rakentaa työkulttuuria, jossa kukaan ei kukoista. Panostus arjen tasapainoisuuteen ja tunneälykkääseen johtamiseen tuovat työyhteisön ajatustyön potentiaalin esiin.

30.marraskuuta 2023 * Raisa Aromaa

Mikä jumittaa muutosta – tuskailuista ratkaisuihin

Suurin osa muutoksista jää puolitiehen, jos etenee sinnekään. Mikä jumittaa muutosta? Miksi muutos on niin vaikea saattaa juurtuneeksi toiminnaksi? Lue muutokseen sisältyvistä olennaisista elementeistä ja opi vauhdittamaan jumittavia muutosprosesseja.

22.marraskuuta 2023 * Kristiina Välimäki

Miten aidosti vastuullista organisaatiokulttuuria ja inklusiivisuutta rakennetaan?

Vältä tokenismi: organisaatiot hyötyvät monin tavoin aidosta monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta, jossa organisaatiokulttuuria rakennetaan sisältäpäin, ihmisten asiantuntijuutta hyödyntäen.

16.marraskuuta 2023 * Raisa Aromaa

Organisaation inhimillinen hukka maksaa paljon enemmän kuin sen poistamiseen investoiminen

Jos jonkun idean ja konseptin haluan tehdä erittäin selväksi päättäjille, se on ymmärrys siitä, mitä organisaation inhimillinen hukka on ja miksi investoiminen sen poistamiseen on ainoa järkevän johtajan ja organisaation ratkaisu. Toivon tämän kirjoituksen myös pienen numeroiden tarkastelun kautta avaavan silmiä siihen, miten investointi maksaa itsensä takaisin todella nopeasti, ellei jopa välittömästi.

12.lokakuuta 2023 * Raisa Aromaa

Neljä perusperiaatetta vaativiin muutoksiin

Tuleeko mieleesi epäonnistuneita muutoksia organisaatiosta, jossa olet työskennellyt? Minkä ajattelet selittävän epäonnistumisen? Kenties olosuhteet olivat vastaan? Valittiinko vääriä keinoja? Eikö vaan saatu tehtyä asioita, joita piti? Lue mitkä neljä perusperiaatetta tukevat jokaista vaativaa muutosta.

Kognitiivisen potentiaalin käyttöönotto on tehostamisen kasvojenpesu

11.lokakuuta 2023 * Raisa Aromaa

Kognitiivisen potentiaalin käyttööotto on tehostamisen kasvojenpesu

Tehostaminen on sana, joka nostaa meistä suurella osalla karvat pahasti pystyyn, ja syystä. Olemme pyrkineet siihen sopimattomin keinoin ajatellen ihmisen olevan koneiston osa. Meidän on katsottava tehostamista uudesta kulmasta: inhimillinen tehostaminen on kaikkien etu. Kognitiivisen potentiaalin käyttöönotto on tehostamisen kasvojenpesu, jossa tehostamisen ei tarvitse olla mehustamista, vaan järkevöittämistä.

3.lokakuuta 2023 * Raisa Aromaa

Kolme karikkoa, jotka haluat johtajana välttää taantumassa

Taloudellisesti haastavat ajat laittavat yrityksiä ahtaalle ja pakottavat tekemään valintoja resurssien käytön suhteen. Ongelmia tästä seuraa silloin, jos huoli lukitsee ajattelua ja ohjaa tekemään valintoja äkkinäisesti tai rajatusta näkökulmasta käsin. Lue kolmesta taantuman aikana laivaasi vaanivasta riskistä ja siitä, kuinka voit välttää nämä pohjanpuhkojat ja matkanteon jumiuttajat.

1.helmikuuta 2023 * Mona Moisala

Miksi tunteilla on merkitystä työelämässä?

Tunteita ei voi erottaa ajattelusta. Se, mitä tunnemme, vaikuttaa väistämättä aivojen kykyyn vastaanottaa ja käsitellä tietoa.

25.tammikuuta 2023 * Mona Moisala

Minkälaiset tauot toimivat työpäivän aikana parhaiten?

Todennäköisesti kaikki ajatustyötä tekevät ovat jo kyllästymiseen asti kuulleet siitä, kuinka tärkeää työpäivää on tauottaa. Mutta mitä jos tauot jäävät hyvistä aikeistamme huolimatta jatkuvasti pitämättä?

21.tammikuuta 2023 * Mona Moisala

Miten saada tehokkaimmin aikaan uusi rutiini?

(Spoileri: ei ainakaan kalenterimuistutuksilla)